崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，制定人力資源方針和行動計劃，以支持公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和業(yè)務流程；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發(fā)展以及勞動關系管理等體系的全面建設）；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并組織落實；
5、組織開展招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的工作，落實相關管理制度及政策；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并提交分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，起草、制訂公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、建立績效管理體系，開展績效管理工作，監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化建設；
9、協(xié)助相關部門及時處理公司勞動糾紛等重大管理問題；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位類別： 人力資源總監(jiān)

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